Unser Ansatz: Flexibel anpassbar auf Ihre Anforderungen
Egal, ob Sie bereits über eine Akademie mit bestehenden Weiterbildungsprogrammen verfügen, die Sie um zusätzliche Themen erweitern möchten, oder eine komplett neue Akademie aufbauen möchten. Mit unserem End-to-End Ansatz begleiten wir Sie beim erfolgreichen Aufbau und der Umsetzung Ihrer Inhouse Akademie: von der übergeordneten Strategie über die Entwicklung der Trainingslandschaft und Lerninfrastruktur bis hin zur Durchführung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen sowie dem operativen Management. Als Partner unterstützen wir Sie somit ganzheitlich beim Aufbau einer neuen Lernorganisation und -kultur.
Entdecken Sie unsere Leistungen:
Wir analysieren den Ist-Status Ihrer Corporate Learning Aktivitäten und entwickeln gemeinsam ein strategisches Zielbild mit einem geeigneten organisatorischen Setup und KPI-System für Ihre Inhouse Akademie.
Wir erheben den Bedarf der Zielgruppen und entwickeln eine maßgeschneiderte Lernarchitektur mit verschiedenen Lernformaten. Durch rollen- und aufgabenbasierte Lernpfade planen wir den Kompetenzaufbau für Ihre Teams.
Wir begleiten Sie über die Planungs- und Vorbereitungsphase hinaus bei der Pilotierung und dem Roll-out der Trainingsmaßnahmen und unterstützen Sie beim Aufbau von internen Trainern, Coaches und Multiplikatoren.
Wir definieren gemeinsam mit Ihnen Prozesse und Verantwortlichkeiten für den reibungslosen Betrieb Ihrer Inhouse Akademie und unterstützen Sie bei Bedarf aktiv bei operativen Aufgaben bis hin zur Erfolgskontrolle und dem Reporting.
Akademie Design
Um sicherzustellen, dass Ihre Inhouse Akademie auf die Unternehmens- bzw. Geschäftsziele einzahlt und nachhaltig in der Organisation verankert wird, ist die richtige Learning & Development (L&D) Strategie entscheidend. Deshalb führen wir zunächst einen sogenannten L&D Health Check durch, der die Potenziale Ihrer Corporate Learning Aktivitäten aufzeigt. Danach entwickeln wir im engen Austausch mit den Entscheidungsträger:innen und dem Management ein Zielbild, das die notwendigen Kompetenzen im Unternehmen, die strategischen Qualifizierungsziele sowie die übergeordnete Mission und Positionierung Ihrer künftigen Akademie beschreibt. Unter Berücksichtigung der relevanten Organisationseinheiten und Fachabteilungen entwerfen wir anschließend ein tragfähiges Organisationsdesign für die Akademie. Ein funktionierendes Kennzahlensystem und Performance Management mit definierten KPIs stellen dabei die positiven Auswirkungen auf Ihr Business und den Lernerfolg der Teilnehmer:innen sicher und sind gleichzeitig wichtige Indikatoren für die Wirksamkeit Ihrer Akademie.
Lern- & Trainingslandschaft
Zur nachhaltigen Erreichung der gesetzten Qualifizierungsziele entwickeln wir im Rahmen der Inhouse Akademie eine umfassende Lernarchitektur bzw. Trainingslandschaft, die optimal auf die Weiterentwicklung der Fähigkeiten der jeweiligen Zielgruppen und Rollen in Ihrem Unternehmen abgestimmt ist. Dazu erstellen wir nach Durchführung von sogenannten Skill Gap Analysen spezielle Lernpfade mit passenden Lernformaten für Ihre Mitarbeiter:innen sowie die dazugehörigen Trainingsunterlagen und Lernmaterialien. Ein Mix aus zeitgemäßen Lernformen und -methoden (Blended Learning), wie etwa Training-on-the-Job, Soziales Lernen kombiniert mit klassischen Lernformaten wie Workshops oder E-Learning, sorgt für einen nachhaltigen Kompetenzaufbau in Ihrem Unternehmen. Der Einsatz digitaler Lerntechnologien unterstützt dabei ein innovatives End-to-End Lernökosystem. Dies beinhaltet unter anderem die Implementierung bzw. Integration von Learning Management Systemen sowie die Entwicklung und Umsetzung innovativer Lernmedien wie Virtual und Augmented Reality.
Operative Durchführung
Im Sinne unseres End-to-End Ansatzes unterstützen wir Sie neben der Konzeption und dem Ramp-up Ihrer Inhouse Akademie auch bei der Durchführung aller Lern- und Trainingsmaßnahmen während der Pilotphase – und bei Bedarf auch darüber hinaus. Dabei greifen wir auf eigens erstellte Lernmedien und Unterlagen sowohl für Online-Formate als auch für das Präsenzlernen zurück. Durch unser erfahrenes Trainerteam sowie ein breites Partnernetzwerk stellen wir eine verlässliche Lieferfähigkeit und Skalierbarkeit der gewünschten Trainingsleistungen sicher. Dabei steht für uns der Lernerfolg der Teilnehmer:innen im Mittelpunkt. Um darüber hinaus einen nachhaltigen Wissenstransfer und den Aufbau eigener Ressourcen für den laufenden Betrieb Ihrer Akademie zu gewährleisten, qualifizieren wir Kompetenzträger:innen innerhalb Ihres Unternehmens durch systematisches Training und Onboarding im Sinne eines Train-the-Trainer Ansatzes. Dabei profitieren Sie vom umfassenden Wissen, der Industrieerfahrung und der Internationalität unserer Trainer, die alle Fachexpert:innen auf ihrem Gebiet sind.
Operatives Management
Der erfolgreiche Betrieb einer Lern- und Trainingsumgebung erfordert ein aktives Management und eingeübte Prozesse, die einen reibungslosen Ablauf von der Planung über die Durchführung bis hin zur Evaluation und dem Abschluss der Lern- und Trainingsmaßnahmen sicherstellen. Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir transparente und effiziente Prozesse als Grundlage für den professionellen Betrieb Ihrer Inhouse Akademie und unterstützen Sie beim Ramp-up Ihrer Akademie-Organisation. Das umfasst neben dem Management interner und externer Ressourcen auch die Sicherstellung eines kontinuierlichen Performance Trackings und Reportings gegenüber den internen Stakeholdern sowie eine effektive interne Kommunikation und Vermarktung des Akademieangebots. Über das initiale Aufsetzen dieser Prozesse hinaus, unterstützen wir bei Bedarf auch den laufenden Betrieb Ihrer Inhouse Akademie im Sinne von Managed Training Services, wozu beispielsweise auch das Trainings- und Teilnehmermanagement gehört. So profitieren Sie vom Outsourcing ausgewählter operativer Aufgaben.