Das 70:20:10-Modell
Kompetenzentwicklung für Ihr Team
Ob vor Ort oder Online: Viele Unternehmen setzen in erster Linie auf Seminare und Trainings als Weiterbildungsmaßnahmen. Dieses Vorgehen ist zwar ein wichtiger Baustein für den Wissensaufbau, aber es benötigt mehr, um den Wissenstransfer in das eigene Arbeitsumfeld sicherzustellen.
Ein effektiver Aufbau von Kompetenzen beruht auf weiteren Erfolgsfaktoren. Etwa darauf, alle nötigen Lernformen zur Verfügung zu stellen, die eine offene und in den Arbeitsprozess integrierte Lernkultur fördern. Zudem ist die wichtige Rolle des informellen, nicht-organisierten Lernens am Arbeitsplatz zu berücksichtigen. Und nicht zuletzt, dass die Arbeit vernetzter, komplexer und abhängiger von Wissen und Information wird, was neue Lernstrategien und -methoden erfordert.
Lernformen und -methoden richtig kombinieren
Daher orientiert sich unser Qualifizierungsansatz am 70:20:10-Modell. Das Modell kombiniert die für Sie relevanten, zeitgemäßen Lernformen und -methoden und verankert diese für einen nachhaltigen Kompetenzaufbau in Ihrem Unternehmen. Lernen wird somit effektiver, praxisnäher und besser auf den Bedarf abgestimmt. Dies geschieht durch die Berücksichtigung von drei Lerndimensionen.
Lernen findet statt:
zu 70 Prozent „On-the-Job“ durch herausfordende Praxisprojekte, Aufgabenstellungen und multifunktionale Projektteams im Arbeitsalltag,
zu 20 Prozent in sozialer Interaktion im beruflichen Umfeld wie durch Mentoring und Coaching oder den Erfahrungsaustausch mit Kolleg:innen,
zu 10 Prozent in klassischen Lernsituationen wie Seminare, Workshops oder E-Learning zur Aneignung von Fachwissen und Methoden-Know-how.
Blended Learning für nachhaltigen Lernstransfer
Mit einem Mix aus Präsenz- und Online-Formaten erstellen wir Blended Learning Konzepte, die diesen Punkten gerecht werden und optimal auf Ihren Qualifizierungsbedarf abgestimmt sind. Blended Learning bietet zudem den Vorteil, dass durch den Wechsel von Präsenzphasen und Selbstlernphasen verschiedene Lernbausteine flexibel miteinander verknüpft werden können. Damit schaffen wir zielgerichtete Lernprozesse auf Basis einer modular aufgebauten Blended Learning Architektur, um den Lerntransfer in den Arbeitsalltag optimal zu gewährleisten.
Lernen durch erleben
In unseren Seminaren und Trainings spielt daher der Gamification Ansatz eine zentrale Rolle. Dieser fördert eine praktische Wissensvermittlung auf spielerische Weise und wirkt damit besonders motivierend. Damit stellen wir bereits beim Wissensaufbau das erfahrungsbasierte Lernen in den Vordergrund – insbesondere durch Einsatz von praxisnahen Lernsimulationen oder beispielsweise LEGO® Serious Play.
